Kategorie
- Bez kategorii
- Biznes
- Elektronika
- Finanse
- Firmy
- Hobby, rozrywka
- Internet
- Komputery
- Motoryzacja
- Nauka
- Pozycjonowanie
- Sklepy
- Sport
- Sztuka
- Turystyka
- Usługi
- Zdrowie
Archiwa
- maj 2012
- kwiecień 2012
- marzec 2012
- luty 2012
- styczeń 2012
- grudzień 2011
- listopad 2011
- październik 2011
- wrzesień 2011
- sierpień 2011
- lipiec 2011
- czerwiec 2011
- maj 2011
- kwiecień 2011
- marzec 2011
- luty 2011
- styczeń 2011
- grudzień 2010
- listopad 2010
- październik 2010
- wrzesień 2010
- sierpień 2010
- lipiec 2010
- czerwiec 2010
- maj 2010
- kwiecień 2010
- marzec 2010
- luty 2010
- styczeń 2010
- grudzień 2009
- listopad 2009
- październik 2009
- wrzesień 2009
- sierpień 2009
- lipiec 2009
- czerwiec 2009
- maj 2009
- kwiecień 2009
- marzec 2009
- luty 2009
- styczeń 2009
- grudzień 2008
- listopad 2008
- październik 2008
Meta
Tagi
Polecamy
Wypadki przy pracy
21st luty 2010
Codziennie wypadek przy pracy odbiera życie prawie 1000 osób. Każdego roku w pracy życie traci ponad 22 tysiące dzieci. W Polsce statystyki wyglądają zdecydowanie lepiej. Przede wszystkim przepisy w szczególny sposób regulują zatrudnianie nieletnich, co sprawia, iż wypadkowość w tej grupie ludzi jest stosunkowo niska.
Ilość wypadków w pracy może z braku odpowiedniego przeszkolenia, ale również często ze świadomego nieprzestrzegania przepisów BHP (ze spożywaniem alkoholu w miejscu pracy włącznie).
Informacje zaprezentowane przez Międzynarodową Organizację Pracy dają do myślenia. Co roku dochodzi na świecie do 270 milionów wypadków w pracy, z czego 350 tysięcy to wypadki ze skutkiem śmiertelnym.
Przyczynami powstawania wypadków przy pracy są niewłaściwa organizacja pracy oraz miejsca pracy. Czynniki losowe odpowiedzialne są zaledwie za kilka procent wszystkich wypadków.
Wypadek przy pracy, również u nas nie jest rzadkością. Codziennie wypadkowi takiemu ulega prawie 240 osób. Od lat, najczęstszą przyczyną wypadków przy pracy jest nieodpowiednie zachowanie pracownika.
Wypadki przy pracy to problem na całym świecie. Ich skala uzależniona jest od rozwoju technologicznego danego kraju, sytemu prawno-społecznego, świadomości pracowników, wykształcenie pracowników oraz kierownictwa i wielu, wielu innych czynników.