Dodatkowy problem stanowi stosunek do pracy świeżo upieczonych absolwentów. Mają windy dla niepełnosprawnych oni często bardzo wysokie mniemanie o sobie. Niewielu chce zostać szeregowymi pracownikami, a rynek nie jest w sta­nie obecnie zaspokoić ich ambicji. Absolwenci niektórych szkół od samego początku stawiają się w panteonie fachowców. Uważają, że skoro skończyli dobrą szkołę, to na początku mogą być doradcami dyrektorów, jeśli nie samymi dyrektorami. Brak im pokory w kwe­stiach związanych z windy dla niepełnosprawnych wynagrodzeniem, nie liczą się z realiami. Praco­dawca dokonując wyboru między głodnym sukcesu młodym wind i platform menedże­rem a interesującym się branżą absolwentem kierunku niespokrewnionego z tematyką prowadzonej działalności, niejednokrotnie wybierze tego drugiego. Niektóre firmy wolą zatrudniać absolwentów, którzy kończyli studia nie związane z daną branżą. Przykładowo w redak­cjach części gazet trudno znaleźć absolwentów dziennikarstwa, nato­miast wielu jest historyków, filozofów, polonistów, absolwentów te­atrologii. Szefowie wydawnictw uważają, platformy dla niepełnosprawnych , że studia dziennikarskie po­wodują, iż kończący je absolwenci są zmanierowani. Dla wielu praco­dawców liczy się osobowość kandydata, jego inteligencja emocjonalna, umiejętność uczenia się. Takie osoby łatwiej „ukształtować”.

Podsumowując, nie jesteśmy w stanie z dnia na dzień wpłynąć na trudną sytuację absolwentów na rynku pracy. Nie wolno jednak od samego początku stawiać się na przegranej pozycji. Uświadomienie swoich silnych i słabych stron pomoże w kształtowaniu własnej platformy dla niepełnosprawnych ścież­ki kariery.