Praca nakładcza jest to pewna konstrukcja zatrudnienia, która bazuje na świadczeniu zleconej pracy. Pracownicy zatrudnieni jako Wykonawcy pracy nakładczej mogą wykonywać wyznaczoną pracę w miejscu zamieszkania, albo w siedzibie nakładcy, w dowolnym terminie, samodzielnie albo przy wsparciu domowników - bez bezpośredniego zwierzchnictwa Pracodawcy.

Wykorzystanie sposobu, takiego jak Optymalizacja płatności ZUS przyczyni się do tego, że Przedsiębiorca uzyska w ten sposób tzw. preferencyjne składki ZUS, czyli obniżenie istniejących do tej pory wysokich składek ZUS do możliwie najmniejszej kwoty obligatoryjnej, którą jest składka ubezpieczenia zdrowotnego. Optymalizacja wydatków ZUS jest w tych okolicznościach wynikiem dodatkowego zatrudnienia na umowie o pracę nakładczą.

Umowa o pracę nakładczą, oraz wynik jej podpisania, jak również zarazem prowadzona prywatna działalność gospodarcza powoduje powstanie tzw. zbiegu tyt. do ubezpieczenia społecznego, co rodzi rozpatrywaną podstawę do obniżenia obowiązkowej składki ZUS.

Zastosowanie niniejszej umowy o pracę nakładczą może nieść ze sobą wątpliwości z punktu widzenia ZUS -u. Narażone jest to wówczas na niebezpieczeństwo jej nadzoru i ustalenia, czy aby nie doszło do jej zawarcia dla pozoru w celu skorzystania z określonej opcji, gdzie kluczowa jest mniejsza składka ZUS. Gdy ZUS wykaże pozorność owej umowy, jest zmuszony do jej unieważnienia. Szczególnie istotne jest jednak, aby Przedsiębiorca ściśle określił zamiar jej podpisania, oraz dokładnie ją świadczył.