Zawarcie umowy o pracę oznacza sformułowanie stosunku zatrudnienia między Etatowcem, a Pracodawcą. Przez cały okres pracy na podstawie umowy o pracę zatrudniona osoba otrzymuje zasadnicze wynagrodzenie, a ponadto pewność obowiązkowego odprowadzania składki na ubezpieczenia społeczne i zdrowotne w ZUS jak również zaliczki na podatek dochodowy do Urzędu Skarbowego.

Umowa o pracę jest bardzo bezpieczną formą zatrudnienia, która gwarantuje osobie zatrudnionej i jego bliskim m.in. zabezpieczenie społeczne i zdrowotne. Ponadto umowa o pracę jest regulowana przepisami Kodeksu Pracy co gwarantuje pewność zatrudnienia takiemu pracownikowi. Umowa o pracę wymaga jej zawarcia w formie pisemnej.

Dla osób prowadzących dodatkowo działalność gospodarczą, które realizują dodatkowo umowę o pracę pojawia się zbieg ubezpieczeń społecznych. W takim przypadku osoba prowadząca działalność gospodarczą nabywa prawo aby wskazać, że zatrudnienie na etacie będzie podstawą naliczenia składki ZUS z tyt. ubezpieczenia społecznego, a z własnej działalności gospodarczej ponosić będzie obligatoryjnie składki ZUS z tyt. obowiązkowego ubezpieczenia zdrowotnego. Działania te prowadzą do powstania procesu określanego mianem: Optymalizacja składek ZUS. Oznacza to m.in. pełną formę zmniejszenia składki ZUS. Ponadto zatrudnienie na etacie oznacza dla Przedsiębiorcy gwarancję pełnego zakresu ubezpieczenia zdrowotnego.

Zniesienie obowiązku dla Przedsiębiorcy odprowadzania składek społecznych z własnej działalności gospodarczej skutkuje tym, że z pensji Pracownika zostają obliczone i pokryte społeczne składki ZUS. W związku z takim sposobem zatrudnienia na etacie Przedsiębiorca prowadzi jak dotychczas swoją działalność gospodarczą.